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一般事業主行動計画

 

一般事業主行動計画（第三次）

 

　　次世代育成支援対策推進法に基づき、社員が健康を維持しつつその能力を発揮し、

　　仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備・働き方改革の実現に資するため、

　　次のように行動計画を策定し、実施する。

 

１．計画期間
   

　　

　２０１７年４月１日～２０２０年３月３１日までの３年間

 

 

２．内容
   

 

　■目標１：２０２０年３月末までに、一人当たりの所定外労働時間を対２０１６年度比１５％削減する。

　　　

　　　《対策》　

　　　　　　１．各部所において、月２回の「ノー残業デー」を設定し実践する。

　　　　　　２．「時間外勤務の事前命令制度」を徹底する。

 

 

　■目標２：２０２０年３月末までに、一人当たりの年次有給休暇取得日数を対２０１６年度比３日以上増やす。

　

　　　《対策》　

　　　　　　１．年に３日以上の計画的有給休暇取得計画を設定し、実践する。

　　　　　　２．設定に際しては、結婚記念日・誕生日等のマイホリデー休暇を考慮する。 
 

 

 

 

 

女性活躍推進法に基づく行動計画

 

　　女性社員が仕事と家庭の両立を図り、その能力を十分に発揮しながら誇りとやりがいをもって

　　活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間
   

　　

　２０１８年８月１日～２０２０年３月３１日

 

 

２．当社の課題
   

 

　（１）女性の技術職の応募が少ない。

　（２）女性の管理職比率が低い。 

 

 

３．目標と取組内容
   

 

　■目標１：女性技術職の採用促進を図り、現在の６名から３名以上増加させる。

　

　　　《取組内容》　

  ・ ２０１８年８月～

女性採用推進に向けた積極的な広報活動を行う。

  ・ ホームページ等にて社内で活躍する女性社員の紹介等

  ・ 求人説明会等での説明資料の内容の見直し

 
  ・ ２０１９年１月～ 

女性技術職社員へのヒアリング等により、女性が働きやすい

職場環境づくりを検討する。

 

 

　■目標２：女性の管理職比率の向上に努め、管理職候補を３名以上育成する。

　

　　　《取組内容》　

  ・ ２０１９年５月～

女性活躍推進に向けたアンケート調査・社内研修を行う。

 
  ・ ２０１９年１０月～ 

管理職候補者への育成研修を行う。